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诺尔曼公司自成立以来,致力于人力资源的甄选、开发、培育,并始终坚持“以人为本”的理念尊重人才、唯才是用,初步打造了一支具有诺尔曼特点的高素质、高绩效的员工队伍。

  • 态度
    择才
    ——即识才观

    应聘者的能力固然是诺尔曼甄选人才的重要标准,但应聘者的工作态度是动力源泉,只有保持勤勉的态度和工作的激情,才能在自己的岗位上开花结果。

  • 品德
    立才
    ——即用才观

    在具备相应能力的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。

  • 实战
    育才
    ——即育才观

    诺尔曼在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

  • 发展
    留才
    ——即留才观

    在生物医药领域,诺尔曼已经扬帆起航,拥有广阔的发展前景和空间,各专业人才都有自己发展的空间和舞台,而且诺尔曼本着付出与回报对等的原则,给予每位员工合理的待遇,共同分享企业发展的胜利果实,实现企业与员工的共赢。

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